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人事科

基础介绍

科室名称:人事科

负责人:傅朝霞

电话:0572-5027693

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科室介绍

主持人事科全面工作,履行选人、育人、用人、留人的职责。
根据医院的发展目标和现实需要制定人力资源规划,编制年度需求计划,(含部门与科室设置,床位编制,岗位设置,新聘人员任职资格要求等),并组织实施,定期评估人力资源的使用效果与效率。
负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实,并根据相关法律、法规规定,负责医院有关人力资源管理制度的拟定、修改、补充、实施等工作,并督促有关部门落实,适时进行检查。
定期对医院人力资源的配置和使用情况进行评估,对提高医院人力资源的使用效果与效率提出建设性意见。
准确及时地完成各种人力资源统计报表。
协助做好科内卫生,保持办公桌、操作台、治疗柜物品摆放整洁。
组织制定医院的人才招聘方案、会同相关业务部门和科室共同在规定时间内完成招聘任务,对在试用期或考核期的员工进行考核,并按医院有关录用规定做好调入、劳动合同签订等工作。
根据人力资源工作政策、制度和有关规定,负责员工日常的招聘、解聘、调岗、考勤和员工岗前培训等工作。
根据国家职称管理的规定,负责全院专业技术人员职称推荐、申报、考试、晋升等工作。
制定医院专业技术人员设岗方案、聘任考核与管理办法,根据岗位需要实施考核、评审与聘任工作。
负责医院中层管理干部任职条件、考核方案的制定,并实施中层干部的具体考核和选拨工作,为医院领导作出用人决策提供重要依据。
带头进行全院员工平衡计分卡的考核工作。
负责全院职工教育与人才培养工作,提出员工全院性的培训教育计划,并组织实施。
协助做好医务人员培训工作,提出员工的培训教育计划,并组织实施,提高员工素质。